La compensation du handicap est un principe fondateur de la loi de 2005. Elle est la pierre angulaire de la société inclusive telle que définie en France. Elle nous oblige à être en capacité de proposer des solutions d’emploi qui

s’adaptent aux possibilités de chacun.

Instituées ou confortées par la loi de 2005, les différentes solutions inclusives ont une origine et une finalité commune. Cette finalité dépasse la simple activité professionnelle, elle permet à la personne de s’inscrire dans sa démarche d’acquisition de droits et dans la faculté à exercer pleinement sa citoyenneté.

Pour que notre société soit la plus équitable possible, elle doit être en capacité de moduler ses actions selon les besoins, les désirs, les projets personnels des personnes en situation de handicap afin de tenir compte de la singularité de leur situation. Lire la suite