Directeur de centre maternel et parental
Ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, le poste à pourvoir à compter du 29/08/2022.
Activités principales :
Le directeur élabore la politique de l’établissement en lien avec le Schéma parisien de prévention et de protection de l’enfance et met en œuvre orientations qui en découlent portée par la sous-direction. Dans ce cadre, Il pilote l’élaboration du projet d’établissement en lien avec les partenaires et les prescripteurs. Il veille ainsi à la définition et la mise en œuvre des orientations définies pour l’ensemble de l’établissement dans les différents champs (éducatif, ressources humaines, finances, travaux et logistiques). Il veille à la bonne qualité des soins et des accompagnements proposés aux familles et enfants accueillis.
1. Dans le domaine de la stratégie, le directeur :
- Concourt à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques sociales au sein du territoire parisien,
- Favorise l’intégration de l’établissement dans le tissu social et médico-social,
- Pilote l’élaboration du projet d’établissement,
- Garantit une prise en charge globale et de qualité des familles accueillies,
- Développe la politique d’évaluation continue de bonnes pratiques professionnelles et s’assure de la qualité des prestations,
- Est le responsable légal de l’établissement,
- Conduit l’adaptation des structures et des organisations aux besoins des publics de manière participative.
2. Dans le domaine de la coordination externe et interne, le directeur :
- Assure la coopération avec les EPASE,
- Coordonne avec les partenaires du territoire les actions assurant la continuité territoriale des prises en charges,
- Collabore avec les services et fonctions supports de la DSOL,
- S’assure de l’adaptation des prises en charge à la situation des personnes accueillies,
- Veille à la compréhension des enjeux internes et externes de l’établissement et la qualité du dialogue social.
3. Dans le domaine de l’opérationnalité, le directeur assure :
- La conduite générale de l’établissement en mettant en œuvre la politique stratégique et opérationnelle de gestion des ressources humaines et financière de l’établissement dans le cadre fixé par la Ville de Paris
- La réalisation des projets, et en assure la gouvernance et la conduite.
4. Dans le domaine du management, le directeur :
- Assure l’encadrement et le management de son équipe de 12 cadres répartis sur 2 sites et de l’ensemble des agents de l’établissement
- Veille à la bonne organisation et à la sécurité de tous les services,
- Anime la pluridisciplinarité des équipes en favorisant le développement des compétences des personnels.
Spécificités du poste / contraintes : forfait cadre – garde de direction – logement de fonction – travail du lundi au vendredi – 25 CA annuels + 2 jours de fractionnement + 27 RTT
Qualités requises
N°1 Sens des responsabilités et du service public
N°2 Qualités relationnelles, sens de la communication et pédagogie
N°3 ouverture à son environnement pour développer des partenariats
N°4 Réactivité et capacité à prioriser
N°5 Autonomie et disponibilité ; Être force de proposition
Connaissances professionnelles
N°1 Connaissances approfondies des politiques sociales, de protection de l’enfance en particulier, du public accueilli et de leur problématique
N°2 Connaissance en ressources humaines de la fonction publique,
N°3 Connaissance en comptabilités publiques
N°4 Maîtrise des outils informatiques
N°5 connaissance
Savoir-faire
N°1 Management avec forte Capacité de dialogue social
N°2 développer un positionnement stratégique clair au sein d’un environnement changeant et complexe
N°3 Capacité à gérer les dossiers/situations urgentes de manière appropriée et réactive
N°4 capacité à rendre compte en intégrant les différents niveaux de hiérarchie
N°5 Concevoir, piloter et évaluer un projet, accompagner le changement
Contexte hiérarchique : sous l’autorité de la cheffe de Service des établissements parisiens
Spécificités du poste / contraintes : forfait cadre – garde de direction – logement de fonction – travail du lundi au vendredi – 25 CA annuels + 2 jours de fractionnement + 27 RTT