30 novembre 2021

CADRE SUPERIEUR SOCIO-EDUCATIF

Etablissement : CENTRE HOSPITALIER DE MONTFAVET

Adresse : AVENUE DE LA PINEDE - CS 20107 - 84918 AVIGNON CEDEX 9

Email : drh@ch-montfavet.fr

Téléphone : 04.90.03.90.01


DESCRIPTION METIER / POSTE

Définition :

Planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe d’encadrement médico-socio-éducative : coordination de projets, relations multiservices, relations extérieures…

 

Activité(s) générique(s) du métier :

Membre de l’équipe de direction du pôle, en lien avec deux autres cadres supérieurs et le directeur responsable du pôle social et médico-social, le cadre supérieur socio-éducatif :

 

1°) Est garant du fonctionnement des structures et de la qualité de la prise en charge des résidents, en lien avec les cadres de proximité des structures relevant de sa responsabilité,

2°) Est garant de l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets de service en lien avec le projet d’établissement, et participe à l’élaboration des réponses aux appels à projet et à la création de nouveaux projets pour le pôle,

3°) Est garant du respect de la participation des usagers dans l’ensemble des services dont il a la charge en favorisant la mise en place d’outils adaptés dont la communication alternative améliorée,

4°) Est garant de la mise en œuvre et du suivi des évaluations internes et externes et contribue à l’amélioration continue de la qualité,

5°) Garantit, en lien avec les cadres de proximité, la prise en charge globale des résidents dans ses aspects médicaux, de participation sociale et de construction de son projet de vie ainsi que l’exercice des droits et des libertés des résidents,

6°) Assure le management de l’équipe de cadres placés sous son autorité,

7°) Participe à l’élaboration et l’exécution des budgets des services, à la formalisation et à la négociation des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens,

8°) Assure des missions transversales pour l’ensemble du pôle, définies en lien avec la direction du pôle et la politique institutionnelle,

9°) Rend régulièrement compte au directeur responsable du pôle des actions mises en œuvre ou à développer,

10°) Supervise les rapports d’activité et de gestion de chaque service.

 

Activités spécifiques du poste :

 A – Gestion des ressources humaines, en lien avec les cadres de proximité :

 

1°) Permet la continuité du fonctionnement des structures par une gestion appropriée des effectifs,

2°) Est garant de l’intégration et l’encadrement des nouveaux professionnels,

3°) Analyse la charge de travail des professionnels pour objectiver les modes d’organisation et les effectifs à partir de l’évaluation faite par les cadres de proximité,

4°) Etudie et soumet au directeur responsable du pôle les besoins en recrutement et toutes modifications dans l’organisation du travail et des équipes,

5°) Organise et contrôle l’évaluation des professionnels travaillant dans les services,

6°) Elabore et met à jour les descriptifs de poste des professionnels des services,

7°) Contribue à la qualité des prises en charge et au professionnalisme des équipes par des actions de soutien aux équipes, la formation, les échanges inter établissements et inter professionnels,

8°) Assure une veille documentaire auprès des professionnels,

9°) Veille à la qualité des prises en charge par un suivi continu du travail des professionnels.

 

B – Fonctionnement des structures, en lien avec les cadres de proximité :

 

1°) Supervise le fonctionnement des structures, la qualité de la prise en charge des résidents et la coordination de l’ensemble des liaisons avec les professionnels de santé et autres intervenants,

2°) S’assure de l’application du règlement de fonctionnement des structures,

3°) Participe, dans le cadre de la procédure établie, aux commissions d’admission organisées par les cadres de proximité,

4°) Supervise le suivi de la prise en charge globale des résidents en étant à l’écoute de toute action permettant une réponse adaptée aux besoins de chacun des résidents,

5°) Encadre le travail des cadres de proximité avec une attention particulière pour les projets personnalisés, le projet de service, le plan d’amélioration de la qualité et les admissions,

6°) S’assure que les règles d’hygiène et de sécurité, de prévention des risques sur la structure sont respectées,

7°) Garant de l’élaboration, la mise en œuvre et suivi des besoins en équipements et travaux,

8°) Participe à l’élaboration et au suivi des budgets des services sous sa responsabilité,

9°) Participe au bon développement de la politique institutionnelle dans le cadre de l’analyse des fonctionnements des structures et la mise en œuvre des actions.

 

C- Missions transversales possibles en lien avec l’équipe d’encadrement, les deux autres cadres supérieur et le directeur responsable du pôle :

 

1°) Met en œuvre et actualise les outils de la loi 2002-2 au sein du pôle,

2°) Assure la gestion globale des effectifs du pôle,

3°) Construit, met en œuvre et évalue le plan de formation du pôle,

4°) Elabore, met en œuvre et met à jour les procédures et protocoles du pôle,

5°) Est garant des dispositifs logistiques au sein du pôle (commissions linge, commissions repas, référents hygiène, etc.) et du suivi des travaux,

6°) Met en œuvre et évalue les partenariats du pôle, est garant de la communication externe,

7°) Favorise l’accueil de stagiaires professionnels,

8°) Assure le suivi et l’évaluation des outils de communication au sein du pôle dont le dossier unique informatisé de l’usager.

 

Pré-requis et qualifications :

(diplômes, habilitations, permis) : se référer à la base de données des connaissances du répertoire des métiers RMFPH, rubrique « Pour en savoir plus »).

  • Etudes préparant au diplôme et métier : CAFERUIS
  • Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES :
  • Titulaire CAFERUIS
  • Permis de conduire B
  • Expérience dans l’encadrement d’équipes